Bagaimana Anda mengelola asisten selama pelatihan senam?

Di blog ini kami akan menjelaskan bagaimana Anda bisa merekrut asisten. Dan terutama bagaimana menjaga asisten selama sesi pelatihan Anda. Ini adalah pertanyaan yang diajukan oleh banyak pelatih senam. Baik oleh pelatih yang baru memulai dengan lisensi mereka maupun oleh pelatih yang sudah memiliki banyak pengalaman. Tidak mudah bagi setiap pelatih senam untuk mengelola satu atau lebih asisten dalam suatu pelajaran. Jadi saya akan memberi Anda beberapa tips yang dapat Anda gunakan selama pelatihan senam Anda sendiri.

Asisten sangat diperlukan

Kita mulai dengan melihat mengapa asisten sangat penting untuk kelas senam. Pertama-tama, asisten tentu saja adalah pelatih masa depan. Selain itu, ini adalah cara klub merekrut pelatih secara internal. Kekurangan pelatih sangat besar di Belanda. Jika melihat jumlah pelatih yang aktif di Belanda, hampir setiap klub senam kekurangan pelatih. Dengan memiliki dan melatih banyak asisten, Anda memiliki peluang lebih besar untuk memiliki lebih banyak pelatih di masa depan. Dan pada akhirnya Anda tidak akan lagi kekurangan pelatih. Selain itu, orang yang dilatih di dalam klub tinggal beberapa kali lebih lama daripada orang yang datang ke klub sebagai pelatih dari luar.

Pelatihan asisten

Sangat penting untuk merekrut dan melatih asisten. Ini memberi Anda lebih banyak kebebasan sebagai pelatih dalam pelajaran Anda. Karena Anda dapat menggunakan asisten lain, Anda dapat memiliki lebih banyak kebebasan dalam pelajaran Anda dan melakukan hal-hal lain. Ini memungkinkan Anda membantu pesenam lebih banyak daripada selalu menjadi satu-satunya pelatih di aula. Anda juga mendapatkan pelajaran dengan kualitas yang lebih baik karena Anda memiliki lebih banyak ruang untuk memberikan bantuan, tetapi juga lebih banyak ruang untuk memberikan tip teknis.

Saat asisten sedang mengajar kelompok, Anda bisa berkeliling dan membimbing orang. Anda memiliki tangan Anda bebas untuk mengarahkan ketika seorang pesenam terjebak dan memberikan bantuan yang ditargetkan. Ini juga membuat pelajaran lebih aman. Sebagai pelatih, Anda mendapatkan gambaran yang lebih baik karena kelompok sudah diawasi dengan baik oleh asisten, sehingga Anda sebagai pelatih bisa berkeliling dan memastikan semuanya aman. Dengan demikian, efisiensi belajar pesenam menjadi optimal.

Kapan asisten cocok?

Jadi bagaimana Anda mencari asisten dan bagaimana Anda tahu siapa yang cocok? Sebagian besar ini adalah masalah perasaan: Anda harus memiliki perasaan untuk itu agar dapat melihat pesenam mana yang cocok untuk membantu. Seringkali Anda dapat melihatnya dengan inisiatif sendiri yang dilakukan oleh beberapa pesenam. Mereka sering membantu pesenam lain tanpa diminta, mereka sering berinisiatif untuk saling membantu. Mereka juga sering yang cocok untuk latihan senam sendiri untuk dijadikan asisten.

Terkadang juga bisa menjadi sedikit pengalaman, jika mereka sudah lama melakukan senam sendiri atau sudah pernah membantu sebelumnya. Anda dapat mendasarkan pilihan Anda pada ini. Seringkali kita juga melihat sedikit ke karakter; bukan berarti Anda harus memiliki satu jenis karakter untuk asisten. Tentu saja dapat menjadi nilai tambah yang besar untuk memiliki karakter yang berbeda di kamar Anda dengan berbagai asisten. Biasanya mereka peduli dan sering berinisiatif membimbing pesenam. Hal ini tentunya juga tergantung dari kompetensi yang dimiliki pesenam tersebut. Itulah mengapa sangat menyenangkan bahwa ketika Anda memiliki beberapa asisten di aula, mereka memiliki karakter dan kompetensi yang berbeda. Di dalamnya, tentu saja, Anda juga melihat apakah mereka cocok bersama. Misalnya, jika Anda menempatkan dua asisten dalam satu kelompok, mereka cocok bersama.

Perekrutan asisten

Bagaimana Anda bisa merekrut asisten? Saya akan berbagi beberapa tips dengan Anda.

Hal terbaik secara umum adalah mendekati mereka secara pribadi. Biasanya Anda sudah bisa melihat di kelas senam mana pesenam yang saling membantu dan mana yang cocok untuk itu. Anda dapat pergi ke pesenam yang bersangkutan dan berkata, “Saya melihat Anda telah membantu orang ini, Anda melakukannya dengan sangat baik”. Begitulah cara Anda memberdayakan seseorang dan memberi tahu mereka secara positif bahwa Anda senang mereka membantu orang lain. Kemudian Anda memulai percakapan dengan mereka dari sana dan berkata, “Maukah Anda datang dan membantu kami di kelas? Maukah Anda membantu saya dengan pelajaran senam?”

Jika Anda kemudian berkomunikasi dengan pesenam atau asisten itu, membantu seringkali lebih mudah didekati daripada membantu. Mereka tidak akan mengenal semua anak yang lebih kecil, jadi jika Anda meminta seorang pesenam untuk membantu, seringkali lebih sulit daripada jika Anda meminta mereka untuk membantu. Membantu terdengar lebih mudah diakses dan tidak terdengar seperti sesuatu yang struktural. Memilih untuk bersosialisasi juga baik, jadi periksa juga apakah calon asisten cocok dengan kelas Anda dan apakah dia cocok dengan kelompoknya. Apakah dia cocok untuk kelompok pelajaran? Mungkin mereka sudah memiliki teman dalam kelompok pelajaran yang cocok dengan mereka. Ini semua adalah hal yang membuat asisten bertahan lebih lama.

Berinvestasi dalam bimbingan Anda

Poin penting lainnya bagi pelatih senam adalah kita sering memiliki kecenderungan untuk meminta pesenam untuk membantu dengan tujuan “Sekarang kita telah mengisi kelas kita dan terbantu”. Kita juga perlu melihat lebih jauh pada “Apa untungnya bagi saya?” bagian. Di mana Anda menunjukkan apa yang sebenarnya didapat oleh asisten itu, jadi apa artinya bagi mereka? Apakah Anda punya waktu bagi mereka untuk membantu dan mengapa mereka harus menginvestasikan waktu mereka untuk datang dan membantu Anda dengan pelajaran? Anda harus memikirkan bagaimana Anda dapat meminta mereka untuk membantu. Ini adalah poin penting yang sering dilupakan tetapi dapat banyak membantu untuk merekrut asisten dan juga untuk membuat mereka lebih lama di klub.

Mendekati

Kemudian kami beralih ke pendekatan asisten. Bagaimana Anda meminta asisten untuk membantu Anda dan bagaimana Anda memastikan ada kemungkinan besar mereka mengatakan ‘ya’?

Yang terpenting tentu saja pendekatan positif. Pastikan Anda memberi pujian terlebih dahulu, misalnya, sebelum meminta bantuan. Jadi mulailah dengan melakukan hal-hal kecil. Ini juga ada hubungannya dengan hukum timbal balik. Jadi pertama Anda memberi seseorang sesuatu dan saat Anda telah memberi mereka sesuatu, ada kemungkinan lebih besar bahwa mereka juga akan mengatakan ‘ya’ untuk pertanyaan Anda.

Kemudian Anda dapat membiarkan mereka mencicipinya terlebih dahulu, jadi pertama-tama Anda menunjukkan bahwa itu bukan tanpa kewajiban. Anda bertanya kepada seorang pesenam apakah mereka ingin datang dan membantu sekali atau mungkin dua kali sehingga mereka dapat mencoba dulu bagaimana rasanya membantu Anda. Seringkali asisten potensial bahkan tidak tahu apa yang seharusnya mereka lakukan, maka Anda dapat mendiskusikannya bersama dan melihat apakah itu berhasil untuk kedua belah pihak. Kemudian Anda juga harus memastikan bahwa Anda mengevaluasi dengan asisten di akhir pelajaran. Dengan cara itu Anda dapat menunjukkan bahwa mereka melakukannya dengan baik. Kemudian Anda dapat memberdayakan mereka lagi dan akhirnya Anda dapat melihat apakah Anda dapat memperpanjang kursus.

Peta jalan

1. pendekatan positif
2. mari kita “mencicipi”
3. Evaluasi
4. memperpanjang rute

Setelah langkah 4, Anda melihat lintasan seperti apa yang bisa Anda mulai bersama. Sebaiknya tidak segera setelah satu kali berkomitmen untuk satu tahun tetapi katakan, “Yah, Anda melakukannya dengan sangat baik, terima kasih telah membantu saya. Apakah Anda ingin datang tiga kali lagi atau bahkan mungkin empat kali? Dan dari empat kali itu Anda melanjutkan ke mungkin dua bulan, enam bulan dan akhirnya Anda pergi ke mungkin satu tahun Di situlah Anda akhirnya mulai meningkatkan tanggung jawab lebih banyak.

Memberikan kepercayaan

Lalu bagaimana Anda bisa mengawasi seorang asisten? Anda melihat tugas apa yang Anda berikan kepada seseorang, jadi lihat seberapa banyak pengalaman yang dimiliki asisten dan lihat tugas apa yang Anda berikan kepada mereka. Cari tahu apakah mereka dapat berdiri sendiri dalam kelompok, misalnya. Hal yang terkadang saya lakukan ketika saya memiliki asisten baru dan saya sudah memiliki beberapa asisten dalam kelompok, terutama jika kami saling mengenal, saya membiarkan misalnya dua pesenam menemani satu kelompok bersama.

Itu juga bekerja sangat baik untuk membuat mereka bertahan lebih lama di klub. Anda melihat bahwa ada lebih banyak keramahan di dalamnya dan dengan itu Anda mendapatkan lebih banyak kepercayaan diri. Jadi pastikan bahwa mereka mendapatkan kepercayaan diri dengan lingkungan, baik dalam bersosialisasi dan kepercayaan yang Anda miliki sebagai pelatih pada asisten. Jangan langsung berharap terlalu banyak dari mereka, tetapi dukung mereka dan yang terpenting beri mereka kepercayaan diri.

Dalam kelompok anak laki-laki tempat saya mengajar, kebetulan saya memiliki banyak wanita sebagai asisten dan mereka sangat senang melakukannya. Tentu saja, anak laki-laki tidak selalu mudah untuk dilatih dan saya merasa sangat penting untuk melindungi pesenam yang membantu mereka. Dalam hal itu, saya selalu membela asisten. Sebagai seorang pelatih, Anda harus menunjukkan bahwa Anda membimbing mereka dan bahwa Anda membela mereka, terutama ketika mereka masih muda. Saya juga memiliki pesenam yang pergi untuk membantu yang lebih muda dari anak laki-laki yang datang untuk berlatih. Saat Anda memberi mereka kepercayaan diri dan menunjukkan bahwa Anda ada dan bertindak bila perlu, tidak buruk jika seorang pesenam lebih muda dari kelompok itu sendiri. Itu juga bisa sangat berharga.

bimbingannya

Lalu saya punya beberapa tips untuk asisten pemandu.

1. Sedikit pengalaman? Bangun perlahan!

Jika mereka memiliki sedikit pengalaman, pastikan Anda membangunnya secara perlahan. Pertama, pastikan mereka dapat berpartisipasi dalam pemanasan dan pelajaran. Kemudian Anda memberi mereka kesempatan untuk memberikan pemanasan atau penutup, misalnya. Kemudian mungkin satu kali inti dan dari sana Anda membangun sejauh asisten dapat berbuat lebih banyak. Jadi pertama-tama bangunlah secara perlahan dan baru kemudian pastikan Anda memberi mereka lebih banyak tanggung jawab.

2. Mari kita alami tanpa kewajiban

Biarkan mereka mengalaminya tanpa kewajiban, jadi membantu mereka di awal jauh lebih mudah diakses daripada membantu mereka dari awal. Biarkan mereka datang sekali atau dua kali terlebih dahulu dan kemudian meningkat dari sana.

3. Sering muda dan tidak percaya diri

Juga ingat bahwa asisten sering kali lebih muda dan karena itu merasa tidak aman, terutama jika mereka masih remaja. Oleh karena itu, pastikan Anda memberi mereka kepercayaan diri dan kepercayaan diri dan memberi mereka pengalaman positif dari membantu.

Akhirnya

Saya harap tips ini bermanfaat bagi Anda. Jika Anda memerlukan tip lainnya, kami memiliki beberapa alat di situs web kami yang dapat Anda unduh secara gratis. Misalnya, kami juga memiliki kartu skor perekrutan pelatih untuk klub. Itu menarik untuk diunduh untuk mencetak skor klub Anda sendiri dengan ujian. Untuk pelatih, kami juga memiliki alat untuk memberikan umpan balik pada platform kami dan metode pelatihan yang berbeda yang dapat Anda gunakan yang juga sebagian berkaitan dengan asisten pelatih dan tentu saja alat lain untuk kelas senam Anda.

Selain itu, kami juga memiliki kursus perekrutan pelatih untuk klub dan anggota dewan, di mana kami mengajarkan klub cara merekrut pelatih dan asisten dan cara melatih mereka langkah demi langkah dan mempertahankan mereka di klub lebih lama.

Semoga berhasil dengan pembinaan dan perekrutan asisten!