Temukan asisten dan pelatih senam dengan tips ini

Di media sosial kami melihat satu panggilan untuk pelatih senam muncul setelah yang lain. Mencari pelatih senam adalah masalah yang berulang bagi sebagian besar klub senam di Belanda. Bagaimana Anda memastikan bahwa Anda menemukan kepemimpinan yang tepat untuk klub Anda? Dan bagaimana Anda mendapatkan asisten yang antusias dan fanatik? Kami akan tunjukkan di blog ini!

Temukan pelatih senam -> kelompok sasaran: pesenam

Setiap kelompok sasaran memiliki motif yang berbeda dalam membantu perkumpulan. Pesenam adalah pelatih potensial yang penting untuk masa depan.

Pendekatan pesenam

Asosiasi sering lupa untuk meminta orang-orang muda secara pribadi untuk membantu. Banyak pesenam merasa terhormat ketika mereka diizinkan untuk membantu di klub. Mereka tidak akan dengan mudah membuat ini diketahui klub. Oleh karena itu penting bahwa asosiasi (dan pelatih) mengambil inisiatif sendiri.

Kiat yang akan memastikan bahwa anggota akan membantu dan mengajar di masa mendatang:

• Mintalah pesenam membantu dan membantu satu sama lain di kelas
• Jelaskan kepada pesenam cara memberikan bantuan
• Minta pesenam menjelaskan tugas kepada pesenam lain
• Mintalah pesenam saling memberi tip.

pesenam rekreasi

Banyak klub mengalami kesulitan mempertahankan 12+ anggota. Dengan melibatkan anggota rekreasi di usia muda sebagai asisten, mereka merasa lebih terhubung dengan asosiasi yang berkontribusi pada retensi anggota. Menemukan pelatih senam di masa depan akan jauh lebih mudah, karena Anda dapat ‘memancing dari kolam Anda sendiri’.

Pesenam kelas atas

Anggota seleksi (secara umum) memiliki ikatan yang lebih dan lebih lama dengan klub. Selain itu, pengetahuan teknis mereka dari pengalaman seringkali lebih tinggi daripada kebanyakan anggota.

Menemukan pelatih senam -> kelompok sasaran: orang tua

Orang tua anggota biasanya tidak dipandang sebagai calon pelatih, dan jarang menemukan pelatih senam di antara orang tua anggota. Namun demikian, ada banyak contoh praktis di mana orang tua telah dilatih untuk menjadi pelatih yang baik dalam jangka panjang.

Pendekatan kepada orang tua

Dalam beberapa kelompok pelajaran ada orang tua yang mampu membantu dengan baik dalam pelajaran. Namun, biasanya Anda tidak mengetahui terlebih dahulu orang tua mana yang cocok untuk hal ini. Atau orang tua mana yang tertarik dengan ini. Jadi penting untuk berhubungan dengan orang tua. Tunjukkan minat pada orang tua dan coba cari tahu latar belakang orang tua seperti apa. Bisa juga terjadi bahwa orang tua telah memberikan pelatihan sepak bola di masa lalu, misalnya. Artinya mereka sudah memiliki pengalaman dalam memberikan pelatihan. Kesempatan besar untuk memiliki orang tua yang membantu dalam pelajaran! Gunakan wawancara masuk dengan anggota baru untuk menyambut mereka di klub. Ini adalah saat yang baik dan jelas untuk mengenal lebih banyak tentang anggota dan orang tua. Dan untuk memberi tahu lebih banyak tentang asosiasi.

Tips

• Atur pelajaran menonton (atau bahkan lebih baik bergabung) untuk memperkenalkan orang tua pada senam dengan cara yang mudah diakses.
• Orang tua adalah kelompok sasaran yang penting untuk tugas-tugas sukarela lainnya.
• Orang tua terutama terikat pada anak mereka dan kurang pada klub. Semakin kuat hubungan dengan klub, semakin lama anggota (dan orang tua) akan tinggal.
• Bekerja pada retensi anggota untuk mengurangi pergantian anggota dan orang tua.

Kelompok sasaran: asisten

Asisten adalah kelompok sasaran penting untuk rekrutmen internal pelatih di asosiasi. Terutama karena rekrutmen internal seringkali bekerja lebih baik daripada rekrutmen eksternal dalam jangka panjang.

Pendekatan ke asisten

Cobalah untuk memberi asisten rasa peran asisten dengan cara yang rendah. Minta asisten untuk datang dan membantu dalam satu pelajaran (sebaiknya diminta oleh pelatih pelajaran itu sendiri). Kemudian evaluasi pelajaran bersama dan dari sana berikan tawaran “lintasan pengawasan”. Tanyakan apakah asisten ingin datang dan membantu selama enam minggu ke depan. Perlahan tingkatkan “tanggung jawab”. Misalnya, biarkan asisten memikirkan dan/atau memberikan permainan. Tergantung pada usia dan pengalaman asisten, Anda dapat mendiskusikan langkah selanjutnya. Menemukan pelatih senam menjadi jauh lebih mudah, dan Anda sudah tahu apa kualitas calon pemimpin Anda!

Tips

• Ketika seorang asisten datang untuk membantu untuk pertama kalinya, dia biasanya memiliki sedikit atau tidak ada pengalaman dalam membantu. Oleh karena itu, bimbingan para asisten sangat penting! Dalam praktiknya, hal ini terkadang dilupakan oleh para pelatih dan asosiasi.
• Asisten sering kali masih muda dan bisa sangat tidak aman. Jadi beri mereka pujian secara teratur yang akan membuat mereka merasa lebih percaya diri.
• Meminta secara langsung bekerja paling baik dan juga membuat mereka meminta asisten tambahan untuk membantu.
• Banyak asisten (muda) tidak tahu apa arti atau makna “membantu”. “Membantu” lebih jelas dan terdengar lebih mudah didekati.

Kelompok sasaran: pelatih

Pelatih adalah kelompok sasaran yang sulit untuk direkrut. Pelatih biasanya harus dilatih secara internal atau direkrut secara eksternal. Jadi penting untuk berhati-hati dengan pelatih. Apresiasi = kunci!

Motif pelatih senam

Motif pelatih untuk tetap bersama klub sering kali beragam:

• Asosiasi memiliki visi yang jelas.
• Visi asosiasi sesuai dengan ambisi pelatih.
• Asosiasi memiliki kondisi kerja yang baik atau menjelaskan dengan baik mengapa mereka (belum) menawarkan ini.
• Ada kemungkinan pertumbuhan yang cukup di klub atau pelatih menerima situasi saat ini.
• Ada beberapa tugas tambahan untuk pelatih atau pelatih memiliki waktu yang cukup untuk melaksanakan tugas. Dan mungkin menerima penghargaan untuk tugas-tugas ekstra.
• Ada banyak perhatian pribadi.
• Ada banyak apresiasi dari asosiasi.

Tips

• Pelatih biasanya terpicu ketika ditanya tentang ambisi mereka dalam senam. Oleh karena itu penting untuk menyadari ambisi pelatih.
• Sangat menarik juga untuk bertanya kepada pelatih mengapa dia berlatih. Ini benar-benar dapat memicu gairah pelatih untuk pelatihan.
• Banyak yang sering ditanyakan kepada pelatih (secara tidak sadar), pastikan Anda tidak meminta terlalu banyak dari mereka.

keterhubungan

Terhubung dengan asosiasi dan pelatih lainnya sangat penting. Tawarkan pelatih kesempatan yang cukup untuk bertanding dengan pelatih lain (juga dari asosiasi lain).

• Buat grup Whatsapp (atau media lain) di mana pelatih asosiasi dapat berkomunikasi satu sama lain.
• Mintalah pelatih menghadiri kursus penyegaran reguler.
• Mintalah pelatih untuk saling menemani secara teratur, mungkin dengan menyebutkannya dalam ketentuan. Atau biarkan mereka memberikan beberapa pelajaran bersama.
• Buat sistem teman jika perlu.
• Rencanakan pertemuan pelatih sesekali.
• Biarkan pelatih bergabung dengan komunitas. Misalnya, Komunitas Pelatih Senam yang Lebih Baik.

Tip pendekatan

Pendekatan pribadi

Kebanyakan orang tahu bahwa pendekatan pribadi bekerja paling baik. Namun, ada beberapa metode berguna yang dapat Anda gunakan untuk meningkatkan kemungkinan seseorang akan mengatakan ya untuk membantu klub atau memberikan pelajaran.

Pendekatan pemberdayaan

Otak orang diaktifkan ketika mereka menerima umpan balik positif. Oleh karena itu, akan sangat membantu untuk memberikan pujian terlebih dahulu kepada seseorang sebelum Anda segera mulai merekrut pelatih, misalnya. “Saya melihat Anda baik dengan anak-anak, tidakkah Anda ingin membantu dalam pelajaran suatu hari nanti?”.

“Maukah Anda membantu kami?” mendekati

Orang sering terbuka untuk membantu seseorang, jika seseorang memintanya tanpa jelas apa sebenarnya permintaan bantuan itu. Ini juga merupakan pembukaan yang baik untuk memberi tahu calon sukarelawan tentang asosiasi tersebut.

Pendekatan “timbal balik”

Berbagai teori telah menunjukkan bahwa sebagai pribadi, Anda suka memberikan sesuatu kembali kepada seseorang yang telah melakukan sesuatu untuk Anda atau memberikan sesuatu kepada Anda. Sebagai asosiasi, Anda dapat menggunakan ini dengan berbagai cara. Ini dapat dilakukan dengan melakukan sesuatu untuk anggota atau dengan memberikan sesuatu kepada anggota/orang tua. Menurut teori, ukuran hadiah membuat sedikit perbedaan. Jadi, berikan pena (dengan logo asosiasi di atasnya) kepada anggota baru atau hadiah selamat datang lainnya, untuk menerapkan teori ini dari awal.

Pendekatan “umum”

Orang tampak lebih percaya diri pada orang lain ketika ada kesamaan umum di antara mereka. Oleh karena itu, akan berguna untuk menyebutkan kesamaan dalam percakapan, seperti: “anak saya juga ikut senam di klub”.

Pendekatan “sapi dan anak sapi”

Terkadang kita bisa sangat langsung. Hal ini juga berlaku ketika kita mencari relawan dan pelatih. Kebutuhannya sering kali besar dan kami segera ingin tahu apakah seseorang dapat melayani klub. Adalah efektif (dan sangat menyenangkan) untuk terlebih dahulu mengobrol dan bertanya tentang minat calon asisten/pelatih.

Menciptakan kepemilikan

Cobalah untuk membuat anggota (dan orang tua) memikirkan asosiasi daripada hanya menanyakan apakah seseorang dapat melakukan pekerjaan sukarela. Saat orang datang dengan ide atau solusi sendiri, ada kemungkinan lebih besar bahwa mereka bersedia membantu dengan pelaksanaan ide tersebut. Menemukan pelatih senam di masa depan mungkin menjadi tugas yang lebih mudah.

Tips tambahan untuk mencari asisten dan pelatih senam

Pada beberapa perkumpulan senam dan terutama pada kelompok seleksi terjadi bahwa orang tua tidak diperbolehkan untuk menonton atau hanya sebagian menonton pelatihan anak mereka. Asosiasi sering memiliki alasan bagus untuk ini. Namun, ada baiknya untuk menyadari fakta bahwa ini membuat asosiasi lebih sulit untuk melakukan kontak dengan orang tua anggotanya, baca: calon sukarelawan/asisten orang tua. Terutama orang tua dari anggota terpilih dapat sangat terlibat dan bersedia membantu. Oleh karena itu, adalah bijaksana untuk mengadakan pelajaran menonton/pelajaran partisipasi secara teratur jika orang tua tidak diperbolehkan untuk tinggal dan menonton selama pelajaran.

Bisakah Anda menggunakan lebih banyak tip? Lihat semua alat & unduhan kami untuk klub olahraga. Apakah Anda ingin lebih banyak latihan? Lihat saluran Youtube kami atau bergabunglah dengan Platform Alat Senam dan dapatkan akses ke semua 2500 latihan metodis.

Saya Paul Verheul (31), pendiri Alat Senam. Saya telah melakukan senam selama lebih dari 20 tahun dan melatih selama lebih dari 15 tahun. Saya mulai sebagai pesenam elit ketika saya berusia 18 tahun. Saya telah belajar bahwa semua pesenam yang termotivasi (dan pelatih) dengan bantuan yang tepat, dapat belajar banyak dalam senam. Setelah karir olahraga puncak saya, saya memutuskan untuk menyampaikan pengetahuan saya kepada pesenam dan pelatih lain. Kutipan: “Berusahalah untuk kemajuan, bukan kesempurnaan.”